Über die Zielgruppe legen Sie fest, welche Kandidaten Sie mit Ihrem Stellenangebot erreichen möchten. Ob examinierte Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte oder bereits fortgebildete Fachkräfte - hier erfahren Sie, wie Sie die passende Auswahl treffen.
In Ihrer Zielgruppe legen Sie fest, an welche spezifischen Pflegekräfte sich Ihr Stellenangebot richtet und an wen Ihr Stellenangebot Pro per Push-Benachrichtigung ausgespielt werden soll. Erstellen Sie für jedes Stellenangebot eine eigene Zielgruppe, um genau die Kandidaten zu erreichen, die Sie aktuell suchen.
Über den Reiter "Akquise" gelangen Sie zu der Übersicht Ihrer Zielgruppen. Hier können Sie unbegrenzt neue Zielgruppen erstellen oder bestehende Zielgruppen bearbeiten.
Das Zielgruppentool
Wenn Sie auf den Button "Zielgruppe erstellen" oder auf eine bestehende Zielgruppe klicken, öffnet sich das Zielgruppentool. Hier können Sie auswählen, welche Mitarbeiter in der Pflege Sie aktuell suchen. Ziel ist es, genau die Kandidaten zu erreichen, die zu Ihrem aktuellen Bedarf passen. Über eine sorgfältige Auswahl gestalten Sie Ihre Mitarbeitersuche effizienter, da Sie einem hohen Bewerberausschuss vorbeugen.
Welcher Qualifikationsgrad ist Ihnen wichtig?
Je nach Bedarf können Sie Ihre Auswahl grob halten oder Sie bis hin zum vorhandenen Autoführerschein verfeinern. Stellen Sie sich vorab folgende Fragen:
- Welche berufliche Qualifikation müssen Ihre Kandidaten mitbringen?
- Suchen Sie erfahrene Mitarbeiter oder sind Sie auch offen dafür, frisch ausgebildete Fachkräfte in Ihr Team aufzunehmen?
- Benötigen Ihre neuen Mitarbeiter zwingend spezielle Fachkenntnisse oder können sie diese Erfahrungen oder Weiterbildungen auch bei Ihnen erlangen?
- Möchten Sie auch Pflegende erreichen, die für ein gutes Angebot zu einem Umzug bereit sind? Diese Option bietet sich an, wenn Sie beispielsweise bei einem Umzug oder bei der Wohnraumsuche unterstützen können.
- Suchen Sie Mitarbeiter verschiedener Qualifikationen? In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, lieber für jede Qualifikation eine eigene Zielgruppe (und ein eigenes Stellenangebot) zu erstellen. Je genauer Sie Ihre Kandidaten ansprechen, desto besser fühlen diese sich von Ihrem Angebot abgeholt.
Je genauer Sie Ihre Auswahl treffen, desto eher fühlen sich passende Kandidaten angesprochen. Trotzdem empfiehlt es sich, bei der Auswahl nicht allzu sehr ins Detail zu gehen. Indem Sie gewisse Erfahrungen beispielsweise bereits voraussetzen, verbauen Sie sich mitunter Chancen. Z.B., dass Pflegekräfte auf Sie aufmerksam werden, die vielleicht diese spezielle Erfahrung noch nicht gesammelt haben, aber trotzdem gut zu Ihnen passen und sich schnell in den jeweiligen Fachbereich einfinden würden.
Auch wenn es verlockend ist, ins Detail zu gehen: Bleiben Sie bei Ihrer Auswahl lieber grob. Viele Pflegekräfte sind offen dafür, sich weiterzubilden und neue Erfahrungen zu sammeln.
Potentielle Kandidaten
Die Anzeige "Potentielle Kandidaten" zeigt Ihnen immer tagesaktuell und in Echtzeit die Anzahl der Pflegekräfte auf Care Rockets an, die Ihrem Filter entsprechen und aktuell offen für einen Jobwechsel sind. Mit jeder Änderung der Filterauswahl aktualisiert sich die Zahl automatisch. Und jeden Tag registrieren sich neue wechselwillige Pflegekräfte auf Care Rockets.
Schicken Sie potentiellen Kandidaten Ihr Stellenangebot Pro direkt auf ihr Handy.
Name der Zielgruppe
Der Name der Zielgruppe kann nur von Ihnen gesehen werden, wird aber bei Sucheingaben im Jobfeed mit einbezogen. Außerdem hilft Ihnen der Name bei der Zuordnung der Zielgruppe zu einem Stellenangebot. Es empfiehlt sich, die gesuchten Kandidaten im Titel zu benennen (z.B. "Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) Geriatrie" oder "Praxisanleiter (m/w/d) in Berlin").
Ort und Umkreis wählen
Das Matching des Standortes erfolgt über eine Google Maps-Einbindung. Je genauer Sie den Ort angeben, desto genauer wird gematcht. Wenn Sie den exakten Standort Ihres Unternehmens angeben, sehen Kandidaten auf der Karte in Ihrem Stellenangebot außerdem, wie weit Ihr Arbeitsweg zu Ihnen sein wird.
Wählen Sie den Umkreis, in dem Sie Pflegekräfte erreichen möchten. Welcher Arbeitsweg zumutbar ist, hängt oft stark von der Region ab. Schauen Sie für eine Einschätzung auf die Mitarbeiter, die bereits bei Ihnen arbeiten: Wie weit sind diese durchschnittlich bereit, zur Arbeit zu fahren? Besonders zum Frühdienst kann ein zu weiter Arbeitsweg zur Herausforderung werden. Beginnen Sie mit einem Radius von 25-30 km, können Sie in der Regel nichts falsch machen. Der Radius kann jederzeit erweitert oder verringert werden.
Tipps zur Auswahl der gewünschten Qualifikation
Berufsbezeichnung/Berufsgruppe
In diesem Dropdown-Menü ist eine Mehrfachauswahl möglich. Sie haben die Wahl zwischen vielen Berufsgruppen aus der Pflege und pflegenahen Berufen. Alle Berufsgruppen der Auswahl können über die Plattform Care Rockets erreicht werden. Der größte Teil der auf Care Rockets registrierten Kandidaten sind examinierte Pflegefachkräfte (ca. 70%).
Wenn Sie beispielsweise sowohl Pflegefachkräfte für die Altenpflege, als auch Pflegehilfskräfte suchen, empfiehlt es sich, dafür zwei verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Damit sorgen Sie dafür, dass sich alle Kandidaten in Ihrer jeweiligen Kompetenz ernst genommen und individuell angesprochen fühlen.
Pflegende fühlen sich umso besser angesprochen, je genauer das Angebot auf ihre Qualifikationen zugeschnitten ist. Erstellen Sie lieber mehrere Zielgruppen und Angebote, bevor Sie verschiedene Berufsgruppen über einen Kamm scheren.
Autoführerschein
Wählen Sie, ob für die auszuschreibende Stelle ein Führerschein benötigt wird (z.B. für den Einsatz in der ambulanten/häuslichen Pflege).
Beschäftigungsverhältnis
Hier können Sie auswählen, ob Ihre Vakanz im Stellenumfang Einschränkungen unterliegt, Sie z.B. ausschließlich Teilzeitbeschäftigung anbieten. Wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht festgelegt ist, lassen Sie die Auswahl lieber offen. Vielleicht können Sie mit einem überzeugenden Angebot ja auch eine Pflegekraft für eine Anstellung in Vollzeit begeistern, die ursprünglich nur noch in Teilzeit arbeiten wollte.
Fachweiterbildungen
Suchen Sie Mitarbeiter mit einer speziellen Qualifikation (z.B. PDL, Praxisanleitung oder außerklinische Beatmungspflege)? Sie haben die Wahl aus einer Reihe von Fachweiterbildungen Sonderqualifikationen, um Ihre Suche noch gezielter zu gestalten. Sie sollten sich aber immer Fragen: Ist die Fachweiterbildung zwingend nötig, oder kann ich auch selber weiterbilden und potentielle neue Mitarbeiter vielleicht gerade mit einem konkreten Weiterbildungsangebot von meinem Unternehmen überzeugen?
Gewünschte und bereits vorhanden Erfahrungen
Wir fragen jede Pflegekraft bei der Registrierung, welche Erfahrungen sie bereits gesammelt hat und für welche beruflichen Erfahrungen sie sich interessiert. Über die Auswahl können Sie gezielt auf Kandidaten zugehen, die bereits Interesse an dem auszuschreibenden Tätigkeitsfeld geäußert haben oder einschlägige Erfahrungen mitbringen.
Sie können auch Pflegekräfte auf sich aufmerksam machen, die bei der Registrierung vielleicht noch nichts über dieses Tätigkeitsfeld wussten, deren Interesse Sie aber wecken können. Halten Sie Ihre Auswahl offen, bewahren Sie sich die Chance, auch diese Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Bestehende Zielgruppen im Active Sourcing verwenden
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Zielgruppen auch für das Active Sourcing zu nutzen. Haben Sie erstmal eine Zielgruppe erstellt, können Sie diese im Active Sourcing-Tool auswählen und einzelnen Kandidaten aus Ihrer Zielgruppe Direktnachrichten schicken. Mit einer Direktnachricht gestalten Sie Ihre Kandidatenansprache noch individueller. Mehr über das Active Sourcing erfahren Sie hier.
Nutzen Sie hierfür die 5 monatlichen kostenlosen Direktanschreiben oder erfahren Sie hier, wie Sie mehr Direktnachrichten freischalten können.
Natürlich unterstützen wir Sie gerne mit weiteren Tipps und sind bei Fragen für Sie da. Die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners finden Sie in Ihrer Übersicht.
Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Team Care Rockets