Schalten Sie unbegrenzt kostenlose Stellenangebote für Pflegekräfte und erreichen Sie mit dem Stellenangebot Pro noch mehr Kandidaten. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenangebote attraktiv gestalten und sich vom Wettbewerb abheben.
Ihre Zielgruppe
Mit einem Stellenangebot auf Care Rockets erreichen Sie genau die Pflegekräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dafür ist es zunächst wichtig, dass Sie Ihre Zielgruppe definieren und in Ihrem Stellenangebot hinterlegen. Wie Sie Ihre Zielgruppe definieren, erfahren Sie hier.
Haben Sie Ihre Zielgruppe erstellt. gelangen Sie über den Reiter “Akquise” zu der Übersicht Ihrer Stellenangebote.
Wenn Sie ein neues Stellenangebot erstellen, werden Sie direkt in die Bearbeitungsmaske weitergeleitet. Möchten Sie ein bestehendes Stellenangebot bearbeiten, klicken Sie auf den Button “Bearbeiten” unter dem Titel des Stellenangebots.
Tragen Sie zunächst Ihren internen Arbeitstitel in das Eingabefeld ganz oben ein. Sie können unbegrenzt kostenlose Stellenangebote erstellen. Der Arbeitstitel hilft Ihnen, den Überblick zu behalten.
Klicken Sie nun unter dem Arbeitstitel auf den Reiter “Zielgruppe” und hinterlegen Sie die zuvor erstellte Zielgruppe. Mit einem kurzen Klick auf “Speichern” aktivieren Sie jetzt die Vorschau zu Ihrem Stellenangebot.
Stellenanzeige gestalten
Nun gilt es, Ihr Angebot mit Leben zu füllen. Gehen Sie dafür zurück auf den Reiter “Stellenanzeige”.
Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass es Ihr Ziel ist, die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten zu erregen und sich von Marktbegleitern abzuheben.
Aufmerksamkeit ist die Währung im Internet.
Der Titel
Das beginnt schon beim Titel Ihrer Stellenanzeige. Das erste, was potentielle Kandidaten sehen, wenn Sie durch den Jobfeed scrollen, sind Ihr Titel, Ihr Titelbild und Ihre ersten zwei Arbeitgebervorteile.
Auf Care Rockets brauchen Sie sich nicht auf ein “Pflegefachkraft (m/w/d) gesucht” zu beschränken. Auf einer Plattform, auf der sich nur Pflegende bewegen, können Sie gerne etwas konkreter und auch kreativer werden. Wählen Sie für Ihren Titel gerne die direkte Ansprache per ‘Du’ oder ‘Sie’. Nehmen Sie zusätzlich bereits Arbeitgebervorteile und den Namen Ihrer Stadt mit in den Titel auf. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen, dass geeignete Kandidaten beim Scrollen durch den Jobfeed auf Sie aufmerksam werden. Und holen Sie sich gerne Inspiration für Ihren Titel bei anderen Arbeitgebern auf Care Rockets.
Das Titelbild
Um ein Titelbild hochzuladen, klicken Sie auf “Bild hochladen”, wählen den gewünschten Bildausschnitt aus und klicken Sie zuerst auf “Zuschneiden” und dann auf “Speichern”. Beachten Sie: Ihr Titelbild sollte nicht größer als 2 MB sein, um das mobile Datenvolumen der Kandidaten zu schonen.
Zur Wahl des Bildes: Werbung für Pflegekräfte muss nicht Hochglanz sein. Natürlich können Sie auch Stockfotos verwenden, erfahrungsgemäß funktionieren aber am besten Fotos von echten Mitarbeitern, die in die Kamera lächeln. Hier bietet sich für Sie auch die Gelegenheit, Ihr bestehendes Team in die Mitarbeitergewinnung einzubeziehen. Veranstalten Sie doch spontan ein kleines Team-Fotoshooting.
Das hat für Sie gleich zwei Vorteile: Durch die Einbeziehung des Teams erhöhen Sie auf der einen Seite die Akzeptanz neuer Mitarbeiter im bestehenden Team und bieten gleichzeitig potentiellen Kandidaten die Möglichkeit, sich bereits mit dem Team zu identifizieren.
Das erste, was Kandidaten im Jobfeed sehen, sind Ihr Titel, Ihr Titelbild und die ersten zwei Arbeitgebervorteile.
Youtube-Link
Sie können mit dem Einbettungslink von Youtube Videos verlinken. Videos bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot noch ansprechender zu gestalten. Auch hier gilt: Es muss keine hochprofessionelle Aufnahme sein. Sie können auch einfach mit Ihrem Handy ein Selfievideo aufnehmen oder Ihren Arbeitsplatz filmen. Und wenn Sie eher kamerascheu sind: Vielleicht finden sich ja in Ihrem Unternehmen motivierte Mitarbeiter, die diese Aufgabe gerne übernehmen.
Urlaub/Gehalt/Sonstiges
Hier haben Sie die Möglichkeit, die Konditionen der ausgeschriebenen Stelle näher zu erläutern. Kommunizieren Sie Urlaubstage, ob und nach welchem Tarif Sie zahlen, oder ob den Kandidaten ein Festgehalt oder Bezahlung auf Stundenlohnbasis erwartet. Sie können auch eine Gehaltsspanne angeben. Ebenso können Sie, wenn Sie nach Tarif entlohnen, eine Tarifübersicht verlinken.
Es ist selbstverständlich Ihnen überlassen, ob Sie bereits so früh im Einstellungsprozess Gehälter kommunizieren möchten. Felder, die Sie nicht ausfüllen, werden auch nicht angezeigt. Viele Kandidaten wünschen sich Gehaltstransparenz, allerdings könnten sich spätere Verhandlungen erschweren oder gar nicht erst zustande kommen, wenn Sie bereits so früh Zahlen nennen.
Über das Feld “Prämien” können Sie Sonderzahlungen angeben, sofern Sie welche bieten (z.B. Urlaubsgeld). Mit dem kleinen blauen “+”-Zeichen können Sie weitere Zeilen hinzufügen.
Warum sollte man das Unternehmen kennenlernen? 
In diesem Feld können Sie Ihr Unternehmen in kurzen Sätzen attraktiv präsentieren. Schreiben Sie nicht zuviel und nutzen Sie die Editierungsmöglichkeiten, um Ihren Text sinnvoll aufzuteilen oder bestimmte Aussagen hervorzuheben. Beachten Sie dabei: Halten Sie sich kurz. Zu lange Textblöcke wirken abschreckend und werden eher übersprungen.
Beschreibung der Tätigkeit
Nutzen Sie auch hier gerne die direkte Ansprache und vermeiden Sie eine reine Auflistung von auszuführenden Tätigkeiten. Bedenken Sie, dass es sich hier um ein Angebot und nicht um eine Forderung handelt. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie der Bewerber sind, Beziehen Sie sich gerne auch auf weiche Faktoren und versuchen Sie herauszuarbeiten, was Sie zu einem guten Arbeitgeber macht. Was tun Sie, um Ihr Personal zu entlasten oder in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen (z.B. Digitalisierungsmaßnahmen, gemeinsame Dienstplangestaltung)? Pflegekräfte möchten ja vor allem eines: Sie möchten ein Umfeld geboten bekommen, in dem Sie den Job, den Sie gerne machen, auch gut machen können. Und auch hier gilt: Weniger ist mehr. Schreiben Sie nicht zu lange Texte.
Schreiben Sie ein Angebot, keine Forderung. Vermeiden Sie fordernde Formulierungen wie "Wir erwarten..." oder "Es wird vorausgesetzt...".
Ihre Arbeitgebervorteile
Sie können über das Dropdown-Menü “Ihre Vorteile” vorgeschlagene Arbeitgebervorteile auswählen, die als Icons in Ihrem Stellenangebot angezeigt werden.
Sie sollten aber auf jeden Fall auch den “Weiteren Vorteilen” eine gewisse Aufmerksamkeit widmen. Hier können Sie Ihre individuellen Vorteile präsentieren. Mit dem kleinen blauen “+”-Zeichen können Sie weitere Zeilen hinzufügen.
Diese “weiteren Vorteile” werden im Stellenangebot hervorgehoben und die zwei erstgenannten Vorteile werden auch im Jobfeed angezeigt. Ihre ersten zwei Vorteile sollten also die überzeugendsten sein. Insgesamt sollten Sie auf mindestens 5, nicht aber auf mehr als 10 Vorteile kommen, um auf Kandidaten attraktiv zu wirken. Auch hier können Sie gerne die direkte Ansprache wählen (z.B. “Bei uns wirst du nicht ins kalte Wasser geschmissen: Während deiner Einarbeitungszeit hast du immer ein(e) Kolleg*in an deiner Seite.”).
Wenn Sie Hilfe dabei brauchen, Ihre Arbeitgebervorteile herauszuarbeiten, fragen Sie doch einfach mal die Mitarbeiter, die bereits bei Ihnen arbeiten, warum sie zufrieden bei Ihnen sind. Im Care Rockets Jobfeed können Sie sich zusätzlich gerne zur Inspiration die Angebote anderer Arbeitgeber ansehen.
Tipp: Holen Sie sich Inspiration bei anderen Arbeitgebern auf Care Rockets
Stories
Die Stories bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot mit weiteren Inhalten anzureichern. Sie können weitere Bilder oder Videos hochladen bzw. verlinken. Jedes Bild oder Video können Sie mit einem Titel und einer Beschreibung versehen. Fügen Sie Bilder aus dem Arbeitsalltag, dem Team oder von Firmenfesten hinzu, zeigen Sie die Dienstfahrzeuge oder lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Ihre Transparenz wird Ihnen helfen, das Vertrauen passender Kandidaten zu gewinnen.
Beispiel:
Weitere Einstellungen
Mittig unter dem Arbeitstitel Ihrer Stellenanzeige finden Sie ganz rechts den Reiter “Einstellungen”. 
Hier können Sie einstellen, welche Ihrer Mitarbeiter informiert werden sollen, wenn sich eine Pflegekraft für Ihr Stellenangebot interessiert. Außerdem können Sie auswählen, wer als Ansprechpartner in dem Stellenangebot angezeigt werden soll.
In den Profileinstellungen kann man als Ansprechpartner ein Foto von sich hochladen. Auch das kann dabei helfen, das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen. Alleine das Gesicht eines freundlich lächelnden Menschen kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ein Kandidaten auf den Button “Interessiert mich” klickt.
Natürlich unterstützen wir Sie gerne mit weiteren Tipps und sind bei Fragen für Sie da. Die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners finden Sie in Ihrer Übersicht.
Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Viel Erfolg,
Ihr Team Care Rockets